BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Strategisk udvikling og support søger to ledere, der tror på det bedste i mennesker
Interesserer du dig for mennesker og relationer? Har du lyst til at være en del af en udvikling, hvor vi øger mandatet og er sammen om opgaverne? Kan du tydeligt og venligt tage tempoet ud af processer og skabe gode rammer for opgaveløsning og tryghed hos dine samarbejdspartnere?
Så vil vi gerne høre fra dig.
Vi søger to modige, generøse og kompetente ledere, som har lyst til at lede to af vores teams - Skole og fællesskaber eller Dagtilbud og pladsanvisning (læs mere om os nederst i opslaget) - og være en del af vores ledelsesteam i Strategisk udvikling og support (SUS).
Du får ansvar for at lede 15-17 engagerede og dygtige medarbejdere
Uanset hvilket team du ønsker at lede, får du ansvar for 15-17 engagerede og dygtige medarbejdere.
Personaleledelsen omfatter løbende sparring og dialog med teamet og den enkelte medarbejder om balance, trivsel og opgavetilgang samt udvikling af teamets arbejds- og samarbejdskulturer.
Som leder skal du balancere store ambitioner på skole- eller dagtilbudsområdet holdt op imod en fornuftig opgaveportefølje. Det er vigtigt, du kan bevare roen, når prioriteringerne stritter og kan samarbejde med dagtilbudschefen/skolechefen og lederteamet om at sikre opgaveoverblik, retning og et godt arbejdsmiljø.
En anden vigtig opgave er at løfte tværgående, strategiske ledelsesopgaver for hele forvaltningsområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Det kan være at deltage i tværgående styregrupper på forvaltningens vegne om emner som klima og bæredygtighed, informationssikkerhed, data og digitalisering, ESDH og intranet.
Sidst, men ikke mindst, bliver du en del af et lederteam, hvor vi står sammen om at lede Strategisk udvikling og support og løfter opgaver for hinanden og for fællesskabet. Det sker ud fra et ønske om at understøtte fællesskabet og en fælles kultur i afdelingen, hvor vi arbejder sammen på tværs af teams, sparrer med hinanden og udfolder det potentiale, der er forbundet med at være en afdeling med mange forskellige fagligheder.
Du interesserer dig for mennesker og relationer
Vi leder efter dig, der interesserer sig for mennesker og relationer. Dig, der har lyst til at være med i en udvikling, hvor vi øger mandatet hos medarbejderne, skaber forpligtende fællesskaber og arbejder for at skabe en floweffektiv organisation med gode rammer for opgaver og tydelig forventningsafstemning.
Det er derfor vigtigt, at du:
- Er god til og har lyst til personaleledelse. Du er god til at lytte, til at facilitere opgaveløsning og understøtte udvikling af den enkelte medarbejder og teamet.
- Har erfaring med ledelse og med at sætte rammer, retning og understøtte medledelse.
- Kan handle i et krydspres og er god til at holde balancen mellem topledelsens ønsker og teamets ressourcer, samt håndtere hvis der opstår konflikter.
- Har lyst til at være en del af et lederteam, hvor vi er forpligtet på hinanden og gør os umage med at være koordinerede og samstemte, så vi understøtter arbejdsfællesskabet i hele Strategisk udvikling og support.
Det er oplagt, hvis du har erfaring fra en kommunal forvaltning, men det er lige så interessant for os med erfaring fra en anden politisk styret organisation eller større privat virksomhed. Det afgørende er dine erfaringer med ledelse inden for et område med mange interessenter.
Vi tilbyder et lederjob i en afdeling, hvor vi gør os umage med ledelse af et godt arbejdsmiljø.
I Strategisk udvikling og support arbejder vi sammen om opgaverne og møder hinanden med værdierne Tillid, Mod, Transparens og Generøsitet.
Med afsæt i compassion har vi hinandens trivsel på sinde og er optaget af at skabe arbejdsrammer, hvor vi bruger vores hjerner klogt. Det gør vi ud fra en drøm om at være en bæredygtig arbejdsplads, der giver mere end den tager.
Vi kan derfor tilbyde et lederjob i en afdeling, hvor vi gør os umage med ledelse af et godt arbejdsmiljø.
Du får masser af ansvar og indflydelse på, hvordan vi sammen udvikler Strategisk udvikling og support og sikrer, at vores teams arbejder effektivt, er i balance og er en del af arbejdsfællesskabet i hele i afdelingen.
Du bliver en del af et lederteam, hvor samarbejde og sparring er i højsædet, og hvor der er plads til at bringe din egen stil og personlighed ind i ledelsen.
Hvis du kan se dig selv i denne rolle og har lyst til at bidrage til vores fællesskab, så hører vi meget gerne fra dig.
Ansøgningsfristen er søndag den 27. oktober klokken 23:59
Husk at notere i din ansøgning, om du søger stillingen som leder for SUS Dagtilbud og Pladsanvisning eller som leder for SUS Skole og fællesskaber.
Vi inviterer alle interesserede til at møde os på teams og høre mere om stillingerne tirsdag den 22. oktober kl. 14 – 15:00. Skriv til Susanne Lanstorp, chef for Strategisk udvikling og support (sula@gentofte.dk), hvis du ønsker at deltage, så får du tilsendt et link.
Du er også velkommen til at kontakte Susanne på 2937 7694.
Processen
Vi afholder første samtale den 5.11.2024 og anden samtaler den 18.11 og den 19.11.2024.
Går du videre til 2. samtale, vil du blive bedt om at deltage i test med efterfølgende samtale med vores HR-konsulent. Testen får du den 6.11., og den skal være udfyldt den 7.11. kl. 10.00. Det tager 30 – 45 min. at udfylde testen. Samtalen med HR-konsulenten foregår fysisk på Gentofte Rådhus og bliver afholdt den 11.11. og 12.11. 2024.
Om Strategisk udvikling og support
Strategisk udvikling og support er en afdeling i direktørområdet Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid. Vores opgave er - i samarbejde med direktør og fagchefer - at understøtte fagområdernes drift og udvikling på forskellig vis.
Vi skal sikre en stærk direktørbetjening, understøtte tværgående samarbejder med et helhedsorienteret blik og en særlig understøttelse af Skole, Dagtilbud og Kultur. Vi har derfor et særlig tæt samarbejde med direktøren, skolechefen, dagtilbudschefen og kulturchefen, der sætter den faglige retning inden for deres fagområde – og med de mange dagtilbud, skoler og kulturinstitutioner, vi understøtter i hverdagen.
Derudover løfter vi en række opgaver på tværs af Børn og Skole, Kultur, Unge og Fritid, hvor vi har ansvar for at udvikle, organisere og drive opgaver.
Strategisk udvikling og support er organiseret i tre teams: Skole og fællesskaber, Dagtilbud og pladsanvisning samt Strategi og kommunikation. Vi er samlet en chef, tre ledere og ca. 50 medarbejdere. Lederteamet udgøres af leder af Skole og fællesskaber, leder af Dagtilbud og pladsanvisningen, leder af Strategi og kommunikation og afdelingschefen.
Om teamet SUS Dagtilbud og pladsanvisning
Vores primære opgave er at understøtte dagtilbudsområdet fagligt og administrativt. Vi har ansvar for drifts- og udviklingsopgaver som fx at arbejde med fastholdelse og rekruttering af pædagogisk personale, understøtte arbejdet med at styrke den faglige kvalitet i dagtilbuddene, gennemføre tilsyn, indskrive børn i dagtilbud, skrive sager til Børneudvalget, visitere til specialpædagogiske tilbud på småbørnsområdet, håndtere aktindsigter, besvare henvendelser fra borgere, understøtte af konkrete dagtilbud ved særlige situationer og meget mere.
Derudover bidrager vi til løsning af tværgående opgaver i Strategisk udvikling og support og i direktørområdet.
Opgavehåndtering og prioriteringer inden for dagtilbudsområdet sker i et tæt samarbejde med Dagtilbuds ledelse.
Vi er pt. 14 medarbejdere med administrativ, pædagogisk eller akademisk baggrund.
Om teamet SUS Skole og fællesskaber
Vores primære opgave er at understøtter skoleområdet fagligt og administrativt.
Vi har ansvar for en række drifts- og udviklingsopgaver som fx at understøtte implementering af den nye folkeskoleaftale, analysere specialundervisningsområdet, indskrive børn i skolerne, administrere befordring på det almene skoleområde, skrive sager til Skoleudvalget, håndtere aktindsigter, koordinere skolernes læremidler og meget mere.
Derudover bidrager vi til løsning af tværgående opgaver i Strategisk udvikling og support og i direktørområdet.
Opgavehåndtering og prioriteringer inden for skoleområdet sker i et tæt samarbejde med Skoles ledelse.
Vi er pt. 16 medarbejdere med administrativ, skolefaglig eller akademisk baggrund. Vi er organiseret i cirkler, som tager de første skridt i forhold til at arbejde med flow i opgaverne samt at gøre opgaverne så sunde som muligt. Det gør vi blandt andet ved at øve os på at øge mandatet, når vi arbejder med definerede roller, beslutningsprocesser og samtaler i en udvikling, som sigter mod mere medledelse.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gentofte Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Gentofte Kommune, Bernstorffsvej, 2920 Charlottenlund
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 27-10-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6129552
